SOLUCIONES LABORALES. SISTEMA INTEGRAL DE INFORMACIÓN PARA JEFES DE RECURSOS HUMANOS, ASESORES LEGALES, ADMINISTRADORES Y GERENTES

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ESPECIAL: BALANCE NORMATIVO LABORAL DEL AÑO 2016 PLAZO DE CADUCIDAD EN LAS ACCIONES DE DESPIDO OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE REALIZAR EXÁMENNES MÉDICOS OCUPACIONALES DAÑO MORAL POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN LOS DESPIDOS INCONSTITUCIONALES PREVALENCIA DE LA ORALIDAD SOBRE LA ESCRITURALIDAD EN EL P...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor principal: JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU (DIR)
Formato: Otro (Other)
Idioma:Español (Spanish)
Publicado: lima 2017
Materias:
CIENCIAS JURIDICAS
DERECHO LABORAL
Acceso en línea:http://catalogo.ucsm.edu.pe/cgi-bin/koha/opac-detail.pl?biblionumber=10161
Descripción
Sumario:ESPECIAL: BALANCE NORMATIVO LABORAL DEL AÑO 2016 PLAZO DE CADUCIDAD EN LAS ACCIONES DE DESPIDO OBLIGACIÓN DEL EMPLEADOR DE REALIZAR EXÁMENNES MÉDICOS OCUPACIONALES DAÑO MORAL POR RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL EN LOS DESPIDOS INCONSTITUCIONALES PREVALENCIA DE LA ORALIDAD SOBRE LA ESCRITURALIDAD EN EL PROCESO LABORAL USO DE LAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN EN LOS DOCUMENTOS LABORALES EL PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD EN LAS FISCALIZACIONES LABORALES. ALCANCES Y LÍMITES DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN DE ACTIVIDADES DE RIESGO ÚLTIMAS PRECISIONES RESPECTO A LA OBLIGACIÓN DE REALIZAR EXÁMENES OCUPACIONALES. A PROPÓSITO DE LA RECIENTE MODIFICACIÓN DEL REGLAMENTO DE LA LEY DE SUGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EL PLAZO DE CADUCIDAD EN LAS ACCIONES DE DESPIDO: PERSPECTIVAS SOBRE RECONDUCCIÓN DE LAS DEMANADAS DE AMPARO Y HABILITACIÓN DEL PLAZO PARA DEMANDAR FACTOR ACUMULADO: TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR ÍNDICE DE PRECIOS PROMEDIO MENSUAL AL POR MAYOR A NIVEL NACIONAL EVOLUCIÓN DE APORTACIONES AL SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES TASAS DE INTERESES BANCARIOS ESCALA DE MULTAS INSPECTIVAS DEL MPTE CRONOGRAMA PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA CRONOGRAMA PARA LA PRESENTACIÓN DE LA PLANILLA ELECTRÓNICA DE BUENOS CONTRIBUYENTES APRECIACIÓN DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS Y NO REMUNERATIVOS

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