Comparación del nivel de desempeño en empleados según su identificación con el trabajo en dos estilos administrativos /
El objetivo de esta investigación fue comparar el nivel de desempeño laboral en empleados cuyo grado de identificación era alto o bajo de acuerdo con su ubicación en las modalidades administrativas tradicional y de círculos de calidad. Para esto se seleccionaron intencionalmente 50 personas que trab...
| Autores principales: | , , |
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| Formato: | Otro (Other) |
| Idioma: | Español (Spanish) |
| Publicado: |
Bogotá : Universidad Católica de Colombia,
1989
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| Materias: |