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El efecto positivo del talento humano en la industria moderna con base en la teoría de Mary Parker Follet

Detalles Bibliográficos
Autor principal: Sánchez Moreno, Adriana Marcela
Formato: Texto (Text)
Idioma:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas. 2015
Materias:
Administración de empresas
Administración de personal
Acceso en línea:https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/550
https://ciencia.lasalle.edu.co/context/administracion_de_empresas/article/1549/viewcontent/11021209_2015.pdf
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https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/550
https://ciencia.lasalle.edu.co/context/administracion_de_empresas/article/1549/viewcontent/11021209_2015.pdf

Ejemplares similares

  • Mary parker follett: precursora de la administración.
    por: Drucker, Peter F., 1909-2005 168900
    Publicado: (1997)
  • Gestión del talento humano /
    por: Chiavenato, Idalberto 22
    Publicado: (2002)
  • Gestión del talento humano /
    por: Chiavenato, Idalberto, 1929- 168236, et al.
    Publicado: (2009)
  • Como selecionar nuestro personal técnicas modernas de selección.
    por: Blanco Cohen, C. 176068
    Publicado: (1978)
  • ¿Resultado o consecuencia de la administración del talento humano? /
    por: 126120 Vélez, Gloria Amparo

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