Salario emocional como estrategia para la perdurabilidad en los colaboradores de mejor rendimiento en Industria de Alimentos Daza S.A.S

Las organizaciones hoy día deben estar en capacidad de mantenerse en un mercado cada vez más volátil, donde la incorporación de estrategias efectivas para su permanencia en el mercado son vitales para enfrentar la competencia, es ahí donde las organizaciones deben centrar su mirada en el cliente int...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores principales: Daza Villar, Geimi, Torres Aponte, Juan David
Formato: Texto (Text)
Idioma:Español (Spanish)
Publicado: Universidad de La Salle. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables. Administración de Empresas. 2015
Materias:
Bienestar
Equilibrio
Familia
Horarios flexibles
Salario emocional
Salarios
Incentivos salariales
Jornada de trabajo flexible
Wellness
Balance
Family
Flexible schedules
Emotional salary
Business
Business Administration, Management, and Operations
Acceso en línea:https://ciencia.lasalle.edu.co/administracion_de_empresas/576
https://ciencia.lasalle.edu.co/context/administracion_de_empresas/article/1575/viewcontent/11091325_2015.pdf

Internet

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